杏吧原创

心身ともに健康で生き生きと働き、従業員エンゲージメントの高い社員が増えることで、組織全体の活性化や会社の持続的な成長、企業価値の向上につながり、さらに社員が働きがいや幸福感を持ち働けるように、健康づくりの环境整備を行います。そのために、以下の点に重点的に取り組みます。

人间ドックの费用补助

40歳以上の社員を対象とした人间ドックの费用补助を行っています。また、2023年度から補助範囲を拡大、配偶者向けの費用補助を開始しています。2024年度から対象年齢を30歳以上（社員?配偶者ともに）に拡大のうえ、補助金額を増額しました。
支給実績（社員） ：2021年2,794千円、2022年2,146千円、2023年8,819千円
支给実绩（配偶者）：2023年1,641千円

特定保健指导の促进

肥満とメタボリックシンドロームに起因する健康リスクの低減に向けて、特定保健指導を受けやすい环境を整備し、受講を積極的に推進しています。具体的に、①特定保健指導の受講を努力義務と就業規則に位置づけし社員に周知、②各支店管理者と連携した受講勧奨、③ICTツールを活用した特定保健指導の開催、④全国土木建筑国民健康保険組合と協同したモデル実施プログラムを積極的に導入、に取り組んでいます。

女性のメンタルヘルスに関する话题を含む「メンタルヘルス?セルフケア动画研修」を実施（受讲実绩：3,305人）したほか、「月経と女性の健康」というテーマで、女性向けと上司向けの动画研修を実施しました（2024年10月时点　受讲実绩：女性向け动画143人　上司向け动画31人）。

社内アプリを活用した健康コンテンツの配信

安全や品质に関する现场业务で必要な知识をタブレット端末やスマートフォンでスムーズに习得できる社内限定のオリジナルのアプリに、健康メニューを追加し、健康に関する动画?取り组みなどの健康コンテンツを配信しています。

生産性向上に向けた職場环境づくり　CASBEE®ウェルネスオフィス認証の最高位「Sランク」取得

2022年5月の新本社移転に際し、社員同士の関係構築や偶発的なコミュニケーションを促す動線、スペースづくり、また快適に業務ができるよう視野性に優れストレスを感じない色彩計画を実施しました。その結果、新社屋オフィスがワーカーの知的生産性向上に配慮した健康性?快適差異?安全性に優れたオフィスビルとして評価され、CASBEE®ウェルネスオフィス認証の最高位「S ランク」を取得しました。

ハーブティーの社内提供

2020年より障がい者雇用推进として、屋内农园型障がい者雇用支援を取り入れ、屋内农园にてハーブの栽培から収穫、ハーブティーの加工まで一贯して作业しています。このハーブティーの効能に着目し、屋内农园で生产したハーブティーとスープ用のハーブブレンドを健康ツールとして毎月全支店へ提供しています。

オリジナル动画によるラジオ体操の実施

当社社员と协力会社が一绪に出演するオリジナルのラジオ体操动画を作成し、就业开始时にラジオ体操を実施しています。

肩こり?腰痛予防のストレッチ动画

现场や本社屋内に设置しているデジタルサイネージに、简単にできるストレッチコンテンツを追加し、本社屋内では定期的に动画を放映しています。

产业医による禁烟に向けた动画教育

本社产业医による卫生委员会讲话を动画で配信しています。テーマは「禁烟のすすめ」、「黄砂と笔惭2.5、灾害に备えて」などです。

相谈体制の整备、セルフケア情报の配信

相談しやすい环境づくりとして、メンタルヘルス相談体制を整備しています。本社?各支店にてメンタルヘルス推進担当者を配置し相談窓口を設けるとともに、産業医や保健師、外部相談機関と連携した相談体制を構築し、メンタルヘルス対応に取り組んでいます。さらに、社員のセルフケア能力の向上に向けて、毎月1回メンタルヘルスに関する情報を社内ポータルサイトで配信しています。

Self News（出典：ウェルリンク株式会社）

全国土木建筑国民健康保険組合 総合病院 厚生中央病院 健康管理センター長 笹目敦子医師（循環器内科副部長）による「人間ドックの有効性と上手な活用方法」をテーマにした社員?家族向けのセミナーを開催しました。「人間ドックでどのような病気が見つかるのか？」「おすすめのオプション検査」などについて、現役医師の視点からお話しいただきました。

理学疗法士によるフレイル予防をテーマとしたオンラインセミナーを开催すると共に、当社の出资先であるエアデジタル株式会社のデジタルサイクリングマシン（本格的なサイクリングをバーチャルなゲームシステムと融合させたマシン）と础搁运动机器（床に投影した映像に合わせて运动ができる拡张现実型の室内运动机器）の体験イベントを开催しました。

「骨粗しょう症にならないためのコツコツ予防！」というテーマで、オンラインセミナーを开催し、本社内で骨密度测定イベントを开催しました。（参加実绩：101人）

当社では、人命を尊ぶ「安全はすべてに優先する」という安全卫生基本方针のもと、社員をはじめ現場の作業員まで、一人ひとりがこの方針の意義を理解し、一致協力して災害のない杏吧原创の確立を目指して活動を継続しています。

全国土木建筑国民健康保険組合と協働して、健康経営に取り組むことを宣言し実行しています。

当社は、出资先スタートアップであるエアデジタル社と埼玉県久喜市（健幸?スポーツ都市）と3者で连携协定を缔结し、高齢者の健康维持という社会的课题を解决するため、国内で例のないデジタルスポーツマシンを活用した「フレイル予防プログラム」の构筑を目指しています。

当社では「调达基本方针」を定め、お取引先の皆様とともにCSR調達の推進に取り組んでおり、方針に関する活動状況を把握するためのアンケートを実施し、取り組みを推奨しています。

2022年4月より现场の品质?安全にかかわる情报の确実な共有、およびポスターなどのペーパーレス化を図り、品质?安全の确保と业务の効率化を推进するため、全社标準のデジタルサイネージの导入を开始しました。
熱中症対策など、協力会社を含めた現場社員の健康管理や職場环境の改善についての意識を高め、職場での自主的な活動を促すことを目的にオリジナルの健康動画を現場とオフィス内のデジタルサイネージで配信しています。

全国土木建筑国民健康保険組合が開催する健康推進会議において、加入事業所に対し、当社の健康経営の取り組みや施策を紹介しました。

感染症対策として、新型コロナワクチンの职域接种、インフルエンザの集団接种、インフルエンザワクチン接种费用の补助を実施しています。
（インフルエンザワクチン補助実績：2020年 1,477千円、2021年 956千円、2022年 798千円、2023年 2,256千円）

当社は、経済产业省と东京証券取引所が选ぶ「健康経営铭柄2026」に选定されました。あわせて、経済产业省と日本健康会议が选ぶ「健康経営优良法人（ホワイト500）」に4年连続で选定されました。「健康経営铭柄」は、従业员等の健康管理を経営的な视点で考え、戦略的に健康経営を実践している上场公司の中から、その取り组みが特に优れた公司が业种ごとに选定されます。
「健康経営優良法人」は、特に優良な健康経営を実践している企業を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関等から社会的な評価を受けることができる环境を整備することを目的に認定する顕彰制度です。健康経営優良法人（大規模法人部門）認定法人の中で、健康経営度調査結果の上位500法人については、特に「ホワイト500」として表彰されます。