杏吧原创（本社：东京都港区、代表取缔役社长：国谷一彦）は、このたび、株式会社みずほ银行（本店：东京都千代田区、头取：加藤胜彦、以下「みずほ银行」）と、建设业界初となる「Mizuho人的资本経営インパクトファイナンス」（注1）の融资契约（以下「本契约」）を缔结しました。
本契約は、みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社（取締役社長：吉原昌利、以下「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」）が国内外で信頼性の高い人的资本に関する情報開示のガイドライン（「ISO30414」、「内閣府人的资本可視化指針」等）を参考に開発した評価手法を用いて、企業の人的资本経営に関する可視化?開示と実践の取り組みをスコアリングし、一定のスコア以上を満たした企業に対し融資が行われます。また、みずほリサーチ＆テクノロジーズによる定期的なモニタリングとフィードバックにより、企業の人的资本経営の継続的な取り組みを支援していく特長があります。評価手法を含む本契約のフレームワークについては、株式会社日本格付研究所から环境省の「インパクトファイナンスの基本的考え方」に整合する旨の意見書を取得しています（注2）。
本契約にあたり、みずほ銀行およびみずほリサーチ＆テクノロジーズから、以下の评価领域における当社の人的资本経営への取り組みとその開示状況について、高い水準を満たしているとの評価を受けました。
评価领域
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経営者コミットメント
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育成
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エンゲージメント
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流动性について
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ダイバーシティ
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健康?安全
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労働惯行/コンプライアンス
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ガバナンス
当社は、「杏吧原创VISION2030」において、「従业员価値の创造」を４つの価値创造の内の一つに据えています。さらに「中期経営计画2025」（注3）では、公司価値の向上に加えて、会社の魅力向上を掲げ、従业员エンゲージメントの向上に资する処遇改善や働き改革の推进、従业员の健康管理を経営课题として捉えた健康経営の戦略的な取り组みなど（注4）、人的资本経営を推進するための各施策を積極的に実施していきます。