杏吧原创（社長：福富正人）は、2月26日、本社で女性社員と男性管理職を対象とした「第2回 女性フォーラム」を開催しました。
このフォーラムは、女性社员のさらなるモチベーションアップを図るとともに、男性管理职のダイバーシティマネジメントへの理解を深め、意识改革に繋げることを目的として企画されたものです。
支店にも同时中継され、本社、支店あわせて234名が参加しました。
開会にあたり福富社長は、「女性を含め多様な人材が活躍できるということは、イノベーションにも繋がることであり、当社にとって必要なことである」という考えを説明した上で、「女性のライフイベントをフォローする制度については整備ができており、就業を継続できる环境は整っているが、キャリアアップにはまだ課題があると考えている。管理職にはしっかり勉強をして欲しい」という思いを参加者に伝えました。
第一部では、日経叠笔総研フェローの麓幸子さんによる讲演が行われました。今の时代になぜ女性のリーダーが必要なのかを、麓さんご自身が管理职になって见えてきたことなどを绍介され、女性社员にむけて「自分らしいリーダーになろう」という力强い応援メッセージを送られました。
続く第二部では、麓幸子さんにファシリテーターを务めていただき、福富社长と当社の社外取缔役3名（うち2名は女性社外取缔役）によるパネルディスカッションを行いました。女性活跃推进や働き方改革において长年尽力されている社外取缔役からは、他社での取り组み事例や実绩が绍介され、また、男性管理职に向けて「みなさんが入社したときの常识は现在の非常识」という発言もあり、新たな気付きを促すパネルディスカッションとなりました。
最後に福富社長は、「女性社員がより働きやすい环境を整備し、そして、一人ひとりがそれぞれの生活を大切にしながらキャリアアップできる企業風土を醸成する」と宣言し、フォーラムを終了しました。
当社は、今后もこのような活动を行いながら、多様な人材が活跃しやすい会社づくりを行い、すべての社员にとって「やりがい」と「ゆとり」のある人生设计ができる会社を目指してまいります。
パネルディスカッションの様子
パネルディスカッションで考えを述べる福富社长