働きやすい环境への取り组み

健康経営

当社は、従业员の健康を大切な経営テーマと位置づけ、全社で健康経営を推进しています。
その取り组みが評価され、「健康経営优良法人2026（ホワイト500）」に认定されました。
さらに、「健康経営铭柄2026」にも初めて选定されています。

健康で安心して働ける环境づくりは、社员の活跃と公司の成长につながる。
その想いをもとに、私たちは健康づくりの环境整备を进めています。

「健康経営铭柄2026」
に初选定

経済産業省と東京証券取引所が選ぶ「健康経営铭柄2026」に、当社が初めて選定されました。
健康経営銘柄とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に健康経営を実践している上場企業の中から、その取り组みが特に優れた企業が業種ごとに選定?公表する制度です。

「健康経営优良法人2026
（ホワイト500）」に认定

経済产业省と日本健康会议が共同で実施する「健康経営优良法人认定制度」において、大规模法人部门の上位500社に与えられる『ホワイト500』に4年连続で认定されました。

健康増进に向けた
重点取组8项目

定期健诊を
100%受诊します。
健诊结果を活用し、
支援します。
健康づくり环境を整えます。
「食」习惯改善に
取り组みます。
「运动」习惯改善に
取り组みます。
「禁煙」に取り组みます。
「心の健康」に
取り组みます。
一层の长时间労働削减に
取り组みます。

両立支援制度

杏吧原创では、社员が长く働き続けられるために、育児や介护と仕事を両立するためのさまざまな制度を导入しています。男女ともに育児休业を取得できるほか、男性は配偶者出产时の特别休暇も取得可能です。それらの制度に対する理解を深めるために、「子育て支援制度ハンドブック」「介护ハンドブック」を発行しています。また、育児や介护などの制约がない社员についても、より働きやすい环境となるように、全社员を対象に、コアタイムなしのフレックスタイム制度や在宅勤务制度を导入し、多様な働き方ができる环境づくりを进めています。