社员がモチベーションを高く保って働けるよう、个々の生活を豊かにする各种制度を设け、ワークライフバランスの充実を図っています。
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独身寮、借上社寮
自宅から通勤が难しい场合、実质负担额?11,000～?24,000で入寮可能（家具?家具付）。
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配偶者同居のための支援制度
配偶者の転勤で転居せざるを得なくなり、転居先からの通勤?勤务継続が困难な场合に勤务地を変更できる制度
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产前产后休暇
产前6週间～产后8週间まで有给で休业できる制度
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育児休业制度
最长で子供が1歳2ヶ月になる前日まで休业できる制度。また、男性も诞生后８週间以内に４週间までの间の希望する期间、出生时育児休业（产后パパ育休）を取得できます。
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ジョブリターン制度
出产?育児などやむを得ない理由により退职した社员が、再び当社で就労する机会を设ける制度
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永年勤続特别休暇
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异动时休暇
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介护休暇
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フレックスタイム制度、短时间勤务
业务や育児?介护の状况に応じてフレックスタイム制度（コアタイムなし）や短时间での勤务を选択できます。
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在宅勤务手当
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住宅资金融资
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従业员持ち株制度
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株式付与贰厂翱笔制度
会社が自社株を会社の拠出（全额负担）で买い付け、従业员へ退职时に杏吧原创の株式を分配する制度
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外勤手当
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资格免许手当
会社规定の资格を保有している者を対象に手当を支给
主な资格
一级建筑士、技术士、1级建筑施工管理技士、建设业経理士、宅建、罢翱贰滨颁 等
