杏吧原创

人财育成の基本となるのが、OJT(On the Job Training職場内教育)です。日常業務の遂行過程において直接指導を受けながら仕事のやり方を習得し、会社が求める行動を実践、会社が求める能力を向上させていくことを目指します。

ローテーション制度

幅広い职务を経験することで视野を広げ、业务における応用力を高めるために异动配置を実施します。

若手ローテーション

入社6年目までを?若手ローテーション」期间と位置付けて、职种ごとの翱闯罢シートを活用し、业务の习熟度及び育成の方向性を确认します。

• 建筑技术职
• 建筑设计职
• 设备职
• 土木职
• 机电职
• 営业职?事务职

个人の习熟度?目标の可视化?确认

职种别に「翱闯罢チェックシート」を活用し、その年代で习得すべき业务の「経験度」「习熟度」をポイント化しています。社员本人の経験?习熟した项目の再确认?整理し、目标に向かって自主的に行动することで、主体性と责任感が発挥され、结果として成果が得られるとともにそれが社员の成长に繋がっていきます。

Off-JT(Off the Job Training集合研修等)における集合研修は、職種や年次に応じて求められる専門的な知識?スキルの習得のために実施します。要件に合致する全員に対して実施する研修や次世代リーダー育成のほか?資格取得?や?自由な学び?を支援しています。

该当者向け集合研修

• 阶层别研修 年次に応じて実施される研修で、ものの见方?考え方を体系的に学び、组织におけるリーダーシップやマネジメントスキル等の向上を目指します。
• 职种别研修 土木系、建筑系、事务系、営业系の职种毎で実施され、専门技术や知识の向上を目指します。
• 分野别研修 安全、情报、コンプライアンス、インテグリティ、人権等、全社员が知っておかねばならない知识?スキルを习得のために実施しています。

选抜型の次世代リーダー育成

将来的に経営层や重要なポジションを担うことが期待される人财に向けて、経営的视座を养う研修、外部団体?大学院への派遣等を行っています。

• 选抜型の次世代リーダー研修 全社的视点から事业について考え、提案をするといった経営的视座を持つことを主とした研修を実施します。推荐制及び手挙げ方式により参加者を募ります。
• 海外研修制度
  【*社内公募】 海外における実务を経験することで、知识や経験の幅を広げ、将来のキャリアアップに繋げることを目的に若手?中坚社员のキャリアパスの一环として4か月间の海外研修制度を実施しています。
• 外部団体?大学院への派遣
  【*社内公募】 一定の基準を満たす社员を対象に、博士课程等への派遣を実施しています。派遣先で学んだ知识を社内の业务に活かし、新たな知见を得たイノベーターを育成します。

• *：社内公募研修制度：
• 自律的にキャリア开発を进められるように自ら手を挙げチャレンジできる公募制の研修制度を実施しています。

资格取得支援

一级建筑士、技术士などの资格取得については试験対策研修の実施や外部讲座受讲费用の助成制度を设けており、社员のスキルアップを支援しています。

自己启発支援

そのほか、社员の自己启発を支援し、学びの风土を醸成するため、英语学习教材や资格取得にかかる动画コンテンツの提供等を行っています。

杏吧原创社员としての基础と职种别の専门知识を身につける长期実践型研修

杏吧原创の新入社员研修は、まず全職種共通の集合研修で社会人としての基礎、杏吧原创の社員として求められる基本的な心構えや知識を学んだ後、土木系?建筑系?事务系に分かれて職種別の専門研修を行います。土木系?建筑系の施工実習では、実習を通じてものづくりを体験します。新入社員が計画し、話し合い、自らの手で施工する過程を通じて、品質や工程、安全管理の基本など身をもって学び、仲間とともにものづくりをする喜びを実感することができます。この研修の大きな目的の一つは、基本を徹底して身につけることです。もう一つは同期との絆を育むこと。ここで培った絆は、将来にわたってお互いを支え合い、励まし合う大きな力となるはずです。この新入社员研修は、2016年6月に開設した、杏吧原创の設計?施工による研修用宿泊施設?TTC(Technology Training Center)つくば?で行われます。120室の個人用個室や大浴場を完備しており、新入社员研修時中は、ここで寝食をともにしながら仲間との絆を育みます。

建筑系

新入社员研修では、?平屋建てのモックアップ?をつくる実習を行います。RC造、S造など異なる構造のものをつくることで、その違いを理解することができます。実習を通じて、建築事業の概要を理解し、基礎工事や躯体づくりから完成までの建築施工の基礎知識を学習します。

土木系

土木工事は、ダムやトンネルなどのインフラを中心に多岐にわたります。新入社员研修では箱型のコンクリート構造物?ボックスカルバート?をつくり、構造物の基本を学びます。第一線の技術者である講師指導のもと、すべての工程を新入社員自ら行います。これらを通じて、土木事業の概要を理解し、現場の実務に求められる基礎知識を学習します。さらに、土木現場の実態を体感し赴任に際しての心構えを習得します。

事务系

建設業における事务系の人財は、営業をはじめ、審査、法務、人事、企画、総務、財務など幅広い分野での活躍が期待されています。それぞれの分野の専門的な知識?スキルの習得は、OJTや各種研修を通じて学びますが、新入社员研修ではそのベースとなる工事の会計手続きや契約に関する基本的な法律知識、官公庁の手続きや会社の規則など、事务系社員に必要とされる知識を習得します。